PERM Prevailing Wage

PERM 劳工证现行工资要求详解

防止压低美国本土工资：雇主必须承诺支付不低于劳工部核定的标准薪资

⚖️ 什么是现行工资决定 (PWD)？

在提交 ETA 9089 表格之前，雇主必须向国家现行工资中心 (NPWC) 提出申请。劳工部根据该职位在“预期就业领域 (Area of Intended Employment)”内类似工人的平均工资，核定该职位的最低薪资标准。

⚠️ 关键规则：工资支付时机与标准

1. 100% 支付原则

雇主承诺支付的薪水必须100% 达到或超过现行工资标准。工资不能包含不确定的佣金或奖金（除非是保证发放的）。

2. 何时必须支付？

这是一个常见误区。雇主只需在外籍员工获得永久居民身份（绿卡获批）后，开始支付该工资。在申请期间，若员工持有 H-1B，只需满足 H-1B 的工资要求即可。

📊 现行工资是如何计算的？

劳工部主要依据职业就业统计 (OES) 调查数据，结合以下关键因素来定级：

  • 📍 地理位置 (Zip Code)：同一职位在加州硅谷和德州小镇的工资差异巨大。
  • 🔧 技能等级 (Level I-IV)：根据学历、经验及所需的监督程度定级。
  • 📋 职位代码 (SOC Code)：O*NET 系统中的标准职业分类。

替代方案：雇主也可以提交符合劳工部规定的私人工资调查报告 (Private Wage Survey) 来替代 OES 数据。

⏳ 有效期与申请系统

FLAG 系统

旧的 iCert 系统已停用。现在所有 PWD 请求必须通过劳工部的 FLAG (Foreign Labor Application Gateway) 网站提交。

PWD 有效期

PWD 的有效期通常为 90 天到 1 年。雇主必须在有效期内启动招聘广告或提交 PERM 申请，否则需重新申请。

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