PERM Recruitment Process
PERM 劳工证招聘流程与合规指南
核心目的：测试美国劳动力市场，确认是否有合格的美国工人可胜任该职位
⚠️ 招聘合规红线 (Critical Compliance)
1. 五年存档义务
即使申请时不提交，所有招聘广告副本、简历、面试记录及招聘报告必须保留至少 5 年。如遇审计 (Audit)，需在 30 天内提交所有证据。
2. 解雇通知 (Layoffs)
若雇主在申请前 6 个月内曾解雇同类职位的美国工人，必须主动通知并考虑这些被解雇工人。
1. 强制性招聘步骤 (Mandatory Steps)
无论职位是专业类还是非专业类，所有 PERM 申请都必须完成以下两项：
A. 州劳工局工单 (SWA Job Order)
- 必须在所在州的劳动力机构网站上发布。
- 持续时间：至少 30 个日历日。
- 起止日期需准确填入 ETA 9089 表格。
B. 报纸广告 (Newspaper Ads)
- 需在当地发行量最大的报纸刊登。
- 频率：2 个周日版 (Sunday Editions)。
- 例外：若无周日版报纸的农村地区，可用发行量最大的周报。
2. 专业职位额外步骤 (Professional Jobs)
若职位通常要求本科学位及以上（专业职位），除上述两项外，还需从以下 10 项中任选 3 项：
💡 律师建议：即便不确定是否为专业职位，通常建议按专业职位标准招聘，以防 DOL 重新定级导致拒签。
- 1️⃣ 招聘会 (Job Fairs)
- 2️⃣ 雇主官网 (Employer’s Website)
- 3️⃣ 求职网站 (Indeed/Monster 等)
- 4️⃣ 校园招聘 (On-campus Recruiting)
- 5️⃣ 行业组织 (Trade Organizations)
- 6️⃣ 猎头公司 (Private Employment Firms)
- 7️⃣ 员工推荐计划 (Employee Referral Program)
- 8️⃣ 校园就业办公室 (Campus Placement Office)
- 9️⃣ 地方/族裔报纸 (Local/Ethnic Newspapers)
- 🔟 广播/电视广告 (Radio/TV Ads)
⏳ 招聘时间窗规则 (Timeline Rules)
PERM 的招聘必须在严格的时间窗口内完成，早一天或晚一天都可能导致拒签：
180 天规则 (最早开始)
任何招聘活动（广告）不得早于申请递交前的 180 天开始。
30 天冷却期 (Cooling-off Period)
所有招聘活动（除一项额外步骤外）必须在提交申请前 30 天结束，以留出时间接收简历。这意味着你不能打完广告马上交申请。
📝 广告内容清单
- ✅ 雇主名称：必须清晰显示。
- ✅ 职位描述：简要说明工作职责。
- ✅ 工作地点：标明城市/地区（涉及通勤）。
- ✅ 申请方式：寄简历地址或邮箱。
- ✅ 最低要求：不得超过 PERM 申请表上的要求。
💡 薪资披露
是否需要在广告中写薪水？
PERM 广告不强制要求列出具体薪资。但如果列出，该金额绝不能低于劳工部核定的现行工资 (PWD)。
*许多雇主选择不列出薪资以避免不必要的麻烦。
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